By Franca Piazza
Franca Piazza untersucht auf foundation der Entscheidungstheorie das Einsatzpotenzial von information Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden können, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist.
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27ff ) 92 VgL Bamberg / Coe nenberg 2004, S. 3 1f 87 20 Neben den hier aufgeftihrten eher allgemeinen Anforderungen sind zusätzlich messtheoretische Aspekte zu betrachten. Letztendlich soli über das Zielsystem und dessen Verknüpfung mit dem Entscheidungsfeld eine Bewertung der Handlungsaltemativen dergestalt erfolgen, dass diese in eine eindeutige Rangfolge bez. ihrer Wertigkeit gebracht werden können. Diese Wertigkeil wird durch den Nutzwert n festgehalten, der eine reellwertige Gröûe darstellt.
Die Validität zielt dabei auf die 126 127 128 129 130 131 132 133 Vgl. Hagedorn / Bissantz / Mertens 1997, S. 601. Vgl. Knobloch 2000, S. 9tT. Vgl. Adriaa ns / Zantinge 1996, S. 5, Säuberlich 1999, S. 10. Vgl. Adriaa ns / Zantinge 1996, S. 5 und Fayyad / Piatetsky-Shapiro / Smyth 1996a, S. 9tT. Vgl. Z. B. Klippers 1999, S. 24 oder atle / atle / Kaiser 2004 , S. 17. Vgl. Fayyad / Piatetsky-Shapiro / Smyth 1996a, S. 6 und Fayyad / Piatetsky-Shapiro / Smyth 1996b, S. 30. Vgl. Fayyad / Piatetsky-Shapiro / Smyth 1996a, S.